Fazer perguntas durante uma entrevista de emprego é uma forma de obter mais informações sobre o trabalho e a empresa. Também é um modo de o candidato demonstrar interesse pela vaga.
"O entrevistado deve aproveitar o momento para tirar dúvidas sobre a vaga e entender melhor quais serão suas atribuições e responsabilidades, o que dará mais clareza sobre a decisão de continuar no processo seletivo ou não", afirma Janice Souza, consultora de recursos humanos da Luandre.
Os entrevistadores costumam estar abertos a perguntas, mas nem sempre podem falar sobre tudo, diz o headhunter da Recrutando.com, Luiz Pagnez. "Algumas vezes o recrutador não pode fornecer muitas informações devido à confidencialidade da vaga, por exemplo".
Fazer perguntas é algo bem visto pelo entrevistador, já que a atitude demonstra interesse. Por outro lado, ficar à vontade demais pode ser perigoso.
"É preciso tomar cuidado quando se decide ter um papel mais ativo na entrevista, pois há perguntas que devem ser evitadas ou que o candidato deveria fazer em outra etapa do processo seletivo", diz Janice Souza.
Especialistas elaboraram uma lista com 7 perguntas que você não deve fazer durante uma entrevista de emprego.
Confira perguntas que podem eliminar o candidato:
Confira perguntas que podem eliminar o candidato:
O que essa empresa faz?
Esse tipo de pergunta demonstra claramente que o
candidato não se preparou para a entrevista
Você não leu o meu currículo?
Muitas vezes, o recrutador pode fazer a mesma pergunta de
várias formas diferentes para avaliar a confiança e o conhecimento do candidato
em determinado assunto. Isso não significa que ele não leu o currículo
Não gosto de trabalhar sob pressão; como será a rotina?
Quase todo profissional enfrenta algum tipo de pressão no
seu dia a dia. Dizer que você não sabe trabalhar assim pode eliminá-lo do
processo seletivo
Eventualmente, posso sair mais cedo ou chegar atrasado?
Se a empresa tiver uma política de banco de horas ou
horários flexíveis, é melhor esperar começar a trabalhar para descobrir. Esse
tipo de pergunta pode passar uma impressão de desleixo para o recrutador
Quando serei promovido?
A empresa vai querer ver o que você traz de resultado
antes de lhe dar uma promoção. Demonstrar essa preocupação já na entrevista
pode passar a impressão de que você tem uma expectativa equivocada da empresa
Tenho uma viagem marcada. Posso adiantar minhas férias?
A empresa está contratando para resolver uma demanda
provavelmente urgente. Se você tem compromissos, ela vai dar preferência para
outros candidatos. Se tiver um compromisso agendado, deixe para comentar no
final do processo e se realmente a empresa fizer uma proposta
Perguntas sobre salário também devem ser evitadas
A entrevista é o primeiro contato e serve para o
candidato e a empresa se conhecerem. É um namoro. Se a relação parecer boa para
ambas as partes, a empresa fará uma proposta. Nesse momento será possível
discutir sobre salário
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